企业社会责任行为准则

LINDY集团及其成员公司确认，企业社会责任（CSR）是其全球业务运营不可分割的一部分。本行为准则（以下简称 “CoC”）概述了我们的指导原则，重点关注工作条件、环境可持续性、社会责任、透明度、通过合作与对话增进信任等领域。 CoC 由德国电气和电子工业中央协会 (ZVEI) 及其成员公司制定并达成一致，其内容反映了 ZVEI 在其愿景和使命宣言中阐述的核心价值观，并与社会市场经济的原则高度一致。

1. 对企业管理中的社会责任的基本理解
对企业管理中社会责任的相互基本理解是本谅解备忘录的基础。这意味着LINDY承担责任，考虑其商业决策和行动在经济、技术、社会和环境层面的后果，并实现利益的适当平衡。LINDY致力于在其开展业务的各个地点，为全球社会的福祉和长期发展做出贡献。这一承诺植根于公认的道德价值观和原则，包括正直、诚实和尊重人的尊严。

2. CSR的适用范围
2.1 《CoC》适用于LINDY集团全球所有公司和业务单位。
2.2 LINDY集团承诺在其供应商和价值链的其他环节推广并要求遵守本《CoC》的内容。

3.企业管理中的社会责任核心价值观
无论是现在还是将来，LINDY都将积极主动地努力确保以下价值观得到实践和遵守。

3.1 遵守法律
LINDY公司将遵守业务所在国的现行法律及其他法律要求。对于制度框架薄弱的国家，公司将仔细研究应采用本国的哪些良好公司做法，以实现支持性、负责任的公司管理。

3.2 诚信与组织治理
3.2.1 LINDY公司的活动遵循普遍持有的道德价值观和原则，尤其是正直、诚实、尊重人的尊 严、开放以及不因宗教、意识形态、性别和种族而歧视。
3.2.2 正如联合国相关公约所述，LINDY拒绝腐败和贿赂。LINDY采用适当的方式提高透明度、诚信交易、负责任的领导和公司问责制。
3.2.3 LINDY追求廉洁和公认的商业行为及公平竞争。在竞争方面，公司注重专业行为和高标准的工作质量。公司与监管机构建立伙伴关系和相互信任的互动关系。

3.3 消费者利益
在消费者利益受到影响的情况下，LINDY公司遵守保护消费者的法规，以及适当的销售、 营销和信息惯例。特别需要保护的群体（如保护未成年人）将受到特别关注。

3.4 沟通
LINDY将以开放的方式与员工、客户、供应商及其他利益相关方进行沟通，就 CoC 的要求及其实施进行对话。每份文件和所有信息都将按规定提供。它们不会被不公正地更改或销毁。文件和信息将妥善保存。公司机密信息和合作伙伴的商业信息将得到谨慎处理，并予以保密。

3.5 人权
LINDY致力于促进人权。公司尊重《联合国宪章》中规定的人权，尤其是以下所述的人权：
3.5.1 隐私
保护隐私。
3.5.2 健康与安全
确保健康和工作安全，特别是保障安全和有利于健康的工作环境，避免事故和伤害。
3.5.3 骚扰
保护员工免受体罚和身体、性、心理或语言骚扰或虐待。
3.5.4 信仰自由
保护和保障良心自由和言论自由的权利。

3.6 工作条件 LINDY公司遵守国际劳工组织（ILO）的以下核心工作标准：
3.6.1 童工
禁止使用童工，即禁止雇用 15 岁以下人员，只要当地法律未规定更高的年龄限制，且不允许出现例外情况。
3.6.2 强迫劳动
禁止任何形式的强迫劳动。
LINDY拒绝任何形式的强迫劳动，并实施严格的尽职调查，尽最大可能确保我们的运营或供 应链中不存在强迫劳动。
3.6.3 工资补偿
有关报酬的工作标准，特别是现行法律和要求中规定的报酬水平。
3.6.4 雇员权利
尊重雇员的结社自由权、集会自由权和集体谈判权，只要在相关国家法律允许并可行。
3.6.5 禁止歧视
一视同仁地对待所有员工。

3.7 工作时间
LINDY遵守有关最长允许工作时间的工作标准。

3.8 公民承诺
LINDY为业务所在国家和地区的社会和经济发展做出贡献，并推动员工开展适当的志愿活动。

3.9 环境保护
LINDY集团根据影响其业务和产品的适用法律行事，并以国际标准为指导，最大限度地减少对环境的负面影响，并不断改进我们的环境和气候保护活动。

3.10 处理冲突矿产
LINDY承诺根据 “负责任矿产倡议 ”的标准进行道德采购。公司确保矿产采购的透明度和问责制，避开冲突地区，坚持可持续发展原则。

3.11 负责任的采购
LINDY致力于负责任的采购，并遵守国际法规。这些努力与我们遵守 ZVEI 行为准则是一致的，该准则确保在供应链中保护人权和道德行为。

4. 实施与应用
LINDY公司将尽一切适当合理的努力，在现在和将来实施并应用本《CoC》中所述的原则和价值观。
本《CoC》的当前版本（发布于 www.lindy.com）有效。LINDY保留在法律、习俗或其他标准发生变化时修改《CoC》并对其进行相应调整和解释的权利。

2025年1月